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一、任職要求： 1.基本條件 （1）年齡50歲（含）以內(nèi)。 （2）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。 （3）擁有正常履行工作職責(zé)的身體條件、具備健康良好的心理素質(zhì)，能夠承受工作中的壓力和挑戰(zhàn)。 （4）具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、責(zé)任心強(qiáng)、無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。 2.專業(yè)技能要求 （1）熟悉旅游法及相關(guān)業(yè)務(wù)：熟悉旅游行業(yè)法規(guī)，掌握國(guó)內(nèi)重點(diǎn)景區(qū)、旅行社、OTA平臺(tái)等業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，具備市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管要求的平衡能力。 （2）掌握產(chǎn)品策劃與優(yōu)化方法，能根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整產(chǎn)品策略。 （3）具備數(shù)據(jù)分析能力，支持業(yè)務(wù)決策；熟悉民航系統(tǒng)監(jiān)管要求與市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)平衡點(diǎn)。 （4）資源整合能力：有國(guó)內(nèi)名勝旅游地區(qū)優(yōu)勢(shì)資源，或能建立資源合作網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先。 3.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求 （1）航空及旅游業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)：具備航空公司下屬公司全鏈條經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，覆蓋國(guó)際旅行社、旅游服務(wù)（含度假產(chǎn)品開(kāi)發(fā)）、航空營(yíng)銷（含機(jī)票業(yè)務(wù)）及綜合業(yè)務(wù)管理等領(lǐng)域。 （2）精通航空主業(yè)與非航業(yè)務(wù)雙軌運(yùn)營(yíng)機(jī)制，擅長(zhǎng)高原航線收入成本管控、政企關(guān)系協(xié)調(diào)、營(yíng)銷體系搭建；主導(dǎo)過(guò)非航板塊的旅游項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)、資源整合及商業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化（如貨運(yùn)自營(yíng)體系、機(jī)場(chǎng)商業(yè)生態(tài)圈構(gòu)建）。具備非航業(yè)務(wù)全周期管理能力，包括戰(zhàn)略定位、流程再造及外包策略制定。 4.能力素質(zhì)要求 （1）流程與戰(zhàn)略管理：具備非航業(yè)務(wù)全周期管理能力，包括戰(zhàn)略定位、流程優(yōu)化及外包策略制定。 （2）具備溝通與協(xié)作能力，具有優(yōu)秀寫作、表達(dá)匯報(bào)及商業(yè)溝通能力，能高效完成跨部門協(xié)作；具有團(tuán)隊(duì)合作精神及領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。 二、崗位職責(zé)： 1.制度旅游公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2.負(fù)責(zé)公司的組織管理，建立完善的管理體系和制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 3.拓展公司的業(yè)務(wù)范圍和市場(chǎng)渠道，積極開(kāi)拓客戶資源，提高公司的知名度。 4.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，確保公司的資金安全和健康運(yùn)營(yíng)，并積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部的資源，加強(qiáng)與各級(jí)政府、媒體等的聯(lián)系，促進(jìn)公司的發(fā)展和形象提升。 6.關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)變化，積極創(chuàng)新和改進(jìn)公司的產(chǎn)品和服務(wù)，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三、西藏航空招聘程序 西藏航空招聘程序包括報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、兩輪面試、背景調(diào)查、體檢（含毒檢）、政審、錄用環(huán)節(jié)。 （一）報(bào)名 1.報(bào)名方式：民航資源網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)。 2.報(bào)名要點(diǎn)：務(wù)必在報(bào)名網(wǎng)站中按照崗位招聘所需填寫個(gè)人信息，作為資質(zhì)審查要點(diǎn)，未按要求填寫的，將作無(wú)效報(bào)名處理。 附件無(wú)法批量下載，不作為審核依據(jù)。 公司不接受現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷、郵箱投遞簡(jiǎn)歷。 （二）資格審查 公司將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)的，將以系統(tǒng)短信、郵件方式通知后續(xù)事宜。 對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招錄工作全過(guò)程。應(yīng)聘者須對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格。 （三）測(cè)評(píng)、面試 公司將按照擬錄用人數(shù)的一定比例，組織通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者參加測(cè)評(píng)、面試考核。 （四）背景調(diào)查 通過(guò)有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)擬招聘人員做背景調(diào)查。 （五）體檢（含毒檢）和政審 公司將根據(jù)考核成績(jī)，綜合考慮崗位招聘需求擇優(yōu)確定意向人員名單，并通知意向人員進(jìn)行體檢（含毒檢）和政審。體檢（含毒檢）和政審任意一項(xiàng)不合格的，公司將不予錄用。其中體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。 （六）辦理聘用手續(xù)。 按照公司有關(guān)程序。直接與錄用人員簽訂三方協(xié)議或雙方協(xié)議，就權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行約定。