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一、任職要求： 1.基本條件 （1）年齡50歲（含）以內(nèi)。 （2）具有相關(guān)專業(yè)的本科（含）以上學歷，計算機科學、信息管理、數(shù)據(jù)科學、人工智能、航空等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （3）擁有正常履行工作職責的身體條件、具備健康良好的心理素質(zhì)，能夠承受工作中的壓力和挑戰(zhàn)。 （4）具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)、誠實守信、廉潔奉公、責任心強、無違法違紀等不良記錄。 2.專業(yè)技能要求 （1）熟悉數(shù)據(jù)管理的全流程、包括數(shù)據(jù)倉庫標準體系建設(shè)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)整合和分析等，具備建立數(shù)據(jù)治理框架能力。 （2）熟悉數(shù)據(jù)中心設(shè)施與系統(tǒng)，包括服務(wù)器、存儲設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和管理。 （3）熟悉數(shù)據(jù)中心的操作、監(jiān)控、備份等流程和工具、能夠熟練運用相關(guān)技術(shù)保障數(shù)據(jù)中心的穩(wěn)定運行。 （4）熟悉大數(shù)據(jù)、人工智能、軟件開發(fā)等相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識和與業(yè)務(wù)場景的結(jié)合應用。 3.從業(yè)經(jīng)驗要求 （1）管理經(jīng)驗 具備豐富的管理經(jīng)驗，在相關(guān)行業(yè)（航空、數(shù)據(jù)管理、人工智能等領(lǐng)域）內(nèi)有5年以上的工作經(jīng)歷、其中至少3年擔任中高層管理職務(wù)。有航空公司信息部門或數(shù)據(jù)部門管理經(jīng)歷者優(yōu)先。 （2）行業(yè)背景 熟悉航空運輸業(yè)務(wù)邏輯（如運控、飛行、維修、收益管理、客戶運營等），能將數(shù)據(jù)與航空運輸場景深度結(jié)合。 （3）數(shù)據(jù)領(lǐng)域經(jīng)驗 至少5年以上數(shù)據(jù)管理或信息技術(shù)相關(guān)項目建設(shè)經(jīng)驗，能夠獨立負責和指導大型數(shù)據(jù)管理或信息技術(shù)項目的規(guī)劃、實施和優(yōu)化工作。主導或參與過航司數(shù)據(jù)管理中心建設(shè)、航司數(shù)據(jù)治理、航司數(shù)據(jù)中臺建設(shè)、航司人工智能應用等類型項目者優(yōu)先。 4.能力素質(zhì)要求 （1）具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠準確把握航空數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域的發(fā)展趨勢、制定長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，并有效組織實施。 （2）具備出色的領(lǐng)導能力，能夠有效激勵團隊，推動企業(yè)文件建設(shè)，提升員工的工作積極性和團隊凝聚力。善于選拔、培養(yǎng)和管理員工，打造一支高素質(zhì)的數(shù)據(jù)管理團隊。 （3）具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、上級領(lǐng)導、外部合作伙伴（如數(shù)據(jù)供應商、技術(shù)廠商等）建立良好的關(guān)系、促進信息的有效傳遞，協(xié)調(diào)各方資源推動工作開展。 （4）具備較強的分析和決策能力，能夠在復雜的環(huán)境中迅速做出合理的判斷和決策，對數(shù)據(jù)管理中心的重大事項和關(guān)鍵問題進行有效決策。 （5）具有較強的問題分析和解決能力，能夠及時處理數(shù)據(jù)管理過程中出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)，確保數(shù)據(jù)管理工作的順利進行。同時，具有創(chuàng)新精神，能夠不斷探索和引入新的技術(shù)和方法，提升公司的數(shù)據(jù)管理水平。 二、 崗位職責： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：貫徹智慧民航建設(shè)指導，制定并執(zhí)行公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。 2.大數(shù)據(jù)與轉(zhuǎn)型：推動大數(shù)據(jù)管理體系，實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，提升公司創(chuàng)新力和競爭力。 3.項目管理：負責信息化項目規(guī)劃、實施、驗收及供應商管理，確保項目質(zhì)量和成本控制。 4.數(shù)據(jù)管理：建立數(shù)據(jù)治理體系，開發(fā)數(shù)據(jù)應用產(chǎn)品，保障數(shù)據(jù)準確性、完整性和時效性。 5.信息安全：構(gòu)建信息安全管理體系，制定并執(zhí)行應急預案，確保關(guān)鍵信息系統(tǒng)安全運行。 6.運行維護：管理信息系統(tǒng)日常運維，提升團隊技術(shù)水平，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行。 7.決策支持：提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持，跨部門協(xié)作，推動公司整體業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 三、西藏航空招聘程序 西藏航空招聘程序包括報名、資格審查、測評、兩輪面試、背景調(diào)查、體檢（含毒檢）、政審、錄用環(huán)節(jié)。 （一）報名 1.報名方式：民航資源網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)。 2.報名要點：務(wù)必在報名網(wǎng)站中按照崗位招聘所需填寫個人信息，作為資質(zhì)審查要點，未按要求填寫的，將作無效報名處理。 附件無法批量下載，不作為審核依據(jù)。 公司不接受現(xiàn)場投遞簡歷、郵箱投遞簡歷。 （二）資格審查 公司將對應聘者進行資格審查，審查通過的，將以系統(tǒng)短信、郵件方式通知后續(xù)事宜。 對應聘人員的資格審查將貫穿招錄工作全過程。應聘者須對提交資料的真實性負責，如有弄虛作假，一經(jīng)查實取消其聘用資格。 （三）測評、面試 公司將按照擬錄用人數(shù)的一定比例，組織通過資格審查的應聘者參加測評、面試考核。 （四）背景調(diào)查 通過有關(guān)機構(gòu)對擬招聘人員做背景調(diào)查。 （五）體檢（含毒檢）和政審 公司將根據(jù)考核成績，綜合考慮崗位招聘需求擇優(yōu)確定意向人員名單，并通知意向人員進行體檢（含毒檢）和政審。體檢（含毒檢）和政審任意一項不合格的，公司將不予錄用。其中體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費用由應聘者自行承擔。 （六）辦理聘用手續(xù)。 按照公司有關(guān)程序。直接與錄用人員簽訂三方協(xié)議或雙方協(xié)議，就權(quán)利與義務(wù)進行約定。