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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成； 2、維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估招聘渠道； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行新員工的試用期管理，包括考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，包括入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，包括員工爭議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等； 7、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等； 8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議，收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、可熟練使用office等辦公軟件，具較強(qiáng)的執(zhí)行能力； 3、具備良好的溝通及協(xié)同能力、良好寫作能力及學(xué)習(xí)能力； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作條理性、邏輯性較強(qiáng)； 5、具備會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)或工程造價(jià)、工程咨詢、工程監(jiān)理或資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。