職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、協(xié)助組織員工培訓(xùn),包括培訓(xùn)需求調(diào)查、課程安排及效果評(píng)估;
3、協(xié)助招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等;
4、組織開(kāi)展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
5、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),管理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及檔案轉(zhuǎn)移;
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境管理等日常行政事務(wù);
7、起草、編輯和校對(duì)各類(lèi)公文、報(bào)告、通知等文件、確保文件規(guī)范準(zhǔn)確;
8、完成其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)等專(zhuān)業(yè),1-3年三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。