崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事部的工作開展和推進;
2、針對公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定有效可行的人力資源年度規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)公司所有制度的完善、調(diào)整、建立;組織開展團隊的凝聚性建設(shè)工作;
4、針對公司發(fā)展提出適合公司及部門發(fā)展的建設(shè)性建議,深入到公司業(yè)務(wù)流程的節(jié)點環(huán)節(jié)監(jiān)督審核;
5、協(xié)調(diào)組織部門員工完成公司年度招聘計劃、績效考核計劃等;
6. 組織實施公司國軍標(biāo)體系的全面運行和認(rèn)證及審核;組織實施政府項目的申報管理
6、總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進等豐富的經(jīng)驗;
4、有行之有效的管理辦法;
5、積極負(fù)責(zé),愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入;
6、對保密體系、質(zhì)量管理體系、國軍標(biāo)體系、武器裝備承制有一定了解的優(yōu)先.
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晉升通道明確:行政人事高級經(jīng)理(8000-10000)——行政人事總監(jiān)(10000-12000)
職位亮點:朝陽行業(yè),公司成熟發(fā)展,崗位全面成長