職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，確保人力資源管理與企業(yè)目標(biāo)發(fā)展一致；
2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)及優(yōu)化，確保組織架構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求；
3、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，分析企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定人才儲(chǔ)備與發(fā)展計(jì)劃；
4、制定招聘策略，管理招聘渠道，優(yōu)化人才配置；
5、組織進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建、設(shè)計(jì)實(shí)施關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計(jì)劃；
6、進(jìn)行薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)，績(jī)效評(píng)估實(shí)施及績(jī)效反饋與改進(jìn)工作；
7、制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保制度的合理性和可操作性。
任職要求：
1、研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷的有10年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法，具備較強(qiáng)的績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力，溝通與協(xié)調(diào)能力，跨部門協(xié)作能力；
4、具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力。
工作地點(diǎn)
石家莊市裕華區(qū)談固?hào)|街150號(hào)1號(hào)商務(wù)樓
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