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一、崗位概述 負(fù)責(zé)集團(tuán)和下屬產(chǎn)業(yè)公司中高端人才的招聘工作。 二、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)各發(fā)展階段的人員編制招聘規(guī)劃和行動計(jì)劃。 2. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程，組織實(shí)施開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放等。 3. 做好招聘渠道的拓展和維護(hù)，招聘方法的開拓和創(chuàng)新，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求。 4. 組建和管理招聘團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)成員對招聘計(jì)劃進(jìn)行高效的落實(shí)執(zhí)行。 5. 深入業(yè)務(wù)，明確崗位需求，與各部門建立良好的溝通和合作，確保人員儲/換/補(bǔ)的及時(shí)性，以便滿足公司人才需求。 6. 定期匯總、分析招聘的成果報(bào)告，提供有針對性的改進(jìn)、調(diào)整、優(yōu)化建議。 三、任職要求 1. 基本要求：本科學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；優(yōu)秀者可放寬至大專；年齡在28-35歲之間，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上招聘經(jīng)理或招聘主管崗位經(jīng)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有文旅、景區(qū)、酒店、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)園等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或具備上述行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)技能：精通企業(yè)招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道，具備豐富的深度挖掘人才經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的人才分析能力，能夠迅速、準(zhǔn)確的進(jìn)行人選的評估和選拔。 4. 能力素質(zhì)：能承受工作壓力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有極度的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工、管理層進(jìn)行有效的溝通合作。