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一、崗位概述 通過集團和下屬產業(yè)公司各類人才的招聘引進，為集團各產業(yè)經營發(fā)展提供人才供應保障。 二、崗位職責 1.根據(jù)集團各產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定集團各發(fā)展階段的人員編制招聘規(guī)劃和行動計劃。 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程，組織實施開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、offer發(fā)放等。 3.做好招聘渠道的拓展和維護，招聘方法的開拓和創(chuàng)新，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求。 4.組建和管理招聘團隊，指導團隊成員，確保團隊成員對招聘計劃進行高效的落實執(zhí)行。 5.深入業(yè)務，明確崗位需求，與各部門建立良好的溝通和合作，確保人員儲/換/補的及時性，滿足公司人才需求。 6.定期匯總、分析招聘的成果報告，提供有針對性的改進、調整、優(yōu)化建議。 7.上級領導安排的其他工作。 三、任職要求 1.基本要求：本科學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)；優(yōu)秀者可放寬至大專；年齡在28-35歲之間，優(yōu)秀者年齡可適當放寬。 2.經驗要求：3年以上招聘經理或招聘主管崗位經歷，5年以上招聘工作經驗，具有文旅、景區(qū)、酒店、商業(yè)、產業(yè)園等相關行業(yè)經驗，或具備上述行業(yè)獵頭經驗。 3.專業(yè)技能：精通企業(yè)招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道，具備豐富的深度挖掘人才經驗；具備較強的人才分析能力，能夠迅速、準確的進行人選的評估和選拔。 4.能力素質：能承受工作壓力，有良好的團隊合作意識，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有極度的責任心，具有較強的溝通表達能力和組織協(xié)調能力，能夠與各級別員工、管理層進行有效的溝通合作。