職位描述
崗位價(jià)值評估績效模型設(shè)計(jì)
崗位職責(zé):
1. 薪酬管理
- 負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；
- 定期開展市場薪酬調(diào)研與分析，對標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定薪酬調(diào)整策略及預(yù)算方案；
- 審核子公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，監(jiān)控薪資發(fā)放合規(guī)性，處理薪酬相關(guān)爭議；
- 統(tǒng)籌福利體系、津貼、獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)等的規(guī)劃與管理，提升員工滿意度。
2. 績效考核管理
- 設(shè)計(jì)集團(tuán)績效考核體系（如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等），制定考核流程、工具及標(biāo)準(zhǔn)；
- 指導(dǎo)子公司分解戰(zhàn)略目標(biāo)至部門及崗位，監(jiān)督績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤與結(jié)果評估；
- 分析考核數(shù)據(jù)，輸出績效改進(jìn)建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門優(yōu)化管理與人才發(fā)展；
- 主導(dǎo)高管及核心崗位的績效考核方案設(shè)計(jì)，支持人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
- 確保薪酬績效制度符合國家法律法規(guī)（如社保、個(gè)稅、勞動(dòng)法等）及集團(tuán)合規(guī)要求；
- 識(shí)別薪酬績效執(zhí)行中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，應(yīng)對審計(jì)與員工申訴。
4. 數(shù)據(jù)化與系統(tǒng)支持
- 利用HR系統(tǒng)或數(shù)據(jù)分析工具，建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫；
- 定期輸出薪酬成本分析、績效達(dá)成率等報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 跨部門協(xié)作與項(xiàng)目支持
- 協(xié)同相關(guān)部門或崗位，推動(dòng)薪酬績效與人才發(fā)展的聯(lián)動(dòng)；
- 參與組織變革、并購整合等重大項(xiàng)目，設(shè)計(jì)專項(xiàng)薪酬績效解決方案。
任職要求:
1、性別：不限
2、年齡：35歲以下
3、專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)或統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)
4、學(xué)歷：本科及以上
5、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年制造業(yè)集團(tuán)化公司或多業(yè)態(tài)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。熟悉全流程管理，具備從策略制定到落地執(zhí)行的全盤操作能力。
6、專業(yè)知識(shí)與技能：
-專業(yè)工具：掌握崗位價(jià)值評估（如IPE評估）、薪酬調(diào)研方法（如薪酬報(bào)告解讀）、績效模型設(shè)計(jì)；
- 法律合規(guī)：精通勞動(dòng)法、社保公積金政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則；
- 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI或SPSS等工具；
- 系統(tǒng)能力：有HR系統(tǒng)實(shí)施或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、核心能力
- 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的薪酬績效方案；
- 溝通協(xié)調(diào)：具備跨層級(jí)、跨區(qū)域協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對復(fù)雜利益相關(guān)方；
- 項(xiàng)目管理：獨(dú)立主導(dǎo)大型項(xiàng)目，推動(dòng)多部門協(xié)作與結(jié)果交付。
8、證書與語言
- 持有人力資源師（一級(jí)/二級(jí)）或相關(guān)證書者優(yōu)先；
- 英語熟練者優(yōu)先。
9、 其他要求
- 高度保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏與階段性高強(qiáng)度工作；
- 接受出差（如子公司調(diào)研或項(xiàng)目支持）。
工作地點(diǎn)
煙臺(tái)福山區(qū)正海大廈33層
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