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任職條件： ?？埔陨蠈W(xué)歷，具有5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡45歲以下具有較好獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，文筆好能夠完成各類文件、資料的編制。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，起草、頒布、補(bǔ)充、修訂公司各類文件、報(bào)告、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評(píng)，并適時(shí)開(kāi)展內(nèi)部審核與評(píng)審工作，改進(jìn)其有效性。 2、負(fù)責(zé)建立并完善公司質(zhì)量管理體系，做好日常的監(jiān)視和測(cè)量，適時(shí)開(kāi)展內(nèi)部審核與評(píng)審工作，改進(jìn)其有效性。并組織開(kāi)展群眾性考核工作，做好成果評(píng)選推薦工作。 3、負(fù)責(zé)建立完整體系的企業(yè)文化的框架結(jié)構(gòu)，并不斷地提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng)，引導(dǎo)具有底蘊(yùn)的企業(yè)文化的培養(yǎng)。 4、督導(dǎo)各公司行政管理、安全防火、治安防范等工作。 5、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)； 6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 8、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力，高度的工作熱情，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，積極進(jìn)取，很強(qiáng)的自我約束力，有敬業(yè)精神，能承受較高強(qiáng)度的工作壓力;認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。 9、熟練運(yùn)用Office辦公軟件;寫(xiě)作能力強(qiáng)，具有較高的文字功底。 10、深化、優(yōu)化公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善，跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。 11、健全各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生調(diào)整及時(shí)組織對(duì)工作職責(zé)、崗位作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。 12、建立績(jī)效考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，對(duì)各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核，跟蹤驗(yàn)證整改執(zhí)行情況。 13、建立和完善人力資源管理體系，組織進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核。 14、薪酬管理，薪資結(jié)構(gòu)的改革優(yōu)化。 15、組織公司各部的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)后的考核。 16、負(fù)責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè)方案并組織推進(jìn)企業(yè)文化方案的實(shí)施。 17、負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)行各分公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 18、負(fù)責(zé)公司員工維護(hù)招聘網(wǎng)站、編寫(xiě)各部門職位信息； 19、定期組織進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析； 20、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 21、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 22、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核；公司安排的其他工作。