人事經(jīng)理崗位職責:
1.對接人員進行初試、復試,溝通 OFFER,完成招聘任務 。
2.編寫新員工入職培訓課件內(nèi)容、組織制定入職資料包,做好入職培訓及業(yè)務培訓
3.員工考勤復審,薪資核算、業(yè)務部門獎金的核算
4.編制員工入離職流程地圖。負責員工入職、離職、合同簽署、續(xù)簽、花名冊、人事檔案的管理
5.協(xié)同各部門做 KPI 考核,對異常考核進行內(nèi)容溝通,提供月度入離職分析報告
6.負責公司員工五險,及其福利的管理工作
7.負責58同城 、boss等網(wǎng)上招聘渠道的維護.熟悉線上、線下招聘模式。
8.與用人部門溝通,明確崗位職責、任職要求、薪資待遇等細節(jié),分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘計劃。
9.定期分析招聘數(shù)據(jù)(如周期、成本、錄用率),評估招聘質(zhì)量,提出改進方案。
10.監(jiān)控招聘費用,優(yōu)化渠道策略,確保人均成本合理。
11.辦理入離職手續(xù)、簡單的表格制作、領導交辦的其他事。