人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.對(duì)接人員進(jìn)行初試、復(fù)試,溝通 OFFER,完成招聘任務(wù) 。
2.編寫新員工入職培訓(xùn)課件內(nèi)容、組織制定入職資料包,做好入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)
3.員工考勤復(fù)審,薪資核算、業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)金的核算
4.編制員工入離職流程地圖。負(fù)責(zé)員工入職、離職、合同簽署、續(xù)簽、花名冊(cè)、人事檔案的管理
5.協(xié)同各部門做 KPI 考核,對(duì)異常考核進(jìn)行內(nèi)容溝通,提供月度入離職分析報(bào)告
6.負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn),及其福利的管理工作
7.負(fù)責(zé)58同城 、boss等網(wǎng)上招聘渠道的維護(hù).熟悉線上、線下招聘模式。
8.與用人部門溝通,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等細(xì)節(jié),分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘計(jì)劃。
9.定期分析招聘數(shù)據(jù)(如周期、成本、錄用率),評(píng)估招聘質(zhì)量,提出改進(jìn)方案。
10.監(jiān)控招聘費(fèi)用,優(yōu)化渠道策略,確保人均成本合理。
11.辦理入離職手續(xù)、簡(jiǎn)單的表格制作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事。