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崗位職責: （1）統(tǒng)籌管理公司績效體系，包括考核指標的設定、考核過程的實施、績效評估的組織、及考核結 果的應用。 （2）持續(xù)關注和研究市場薪酬動態(tài)，優(yōu)化公司薪酬結構，提升公司薪酬體系的競爭力和公平性。 （3）分析和匯總各部門員工的績效考核結果，提供診斷報告并推動改進措施。 （4）分析和優(yōu)化薪酬管理體系，確保符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求。 任職要求： （1）統(tǒng)招本科211以上學歷。（不需要211） （2）5年以上薪酬績效實操落地經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)等高科技企業(yè)行業(yè)、或者高端制造行業(yè)經(jīng)歷。 （3）具備系統(tǒng)的薪酬績效管理知識，熟悉各種職位評估和績效評估方法、有實際項目落地經(jīng)驗。 （4）熟悉薪酬績效管理軟件，EXCEL、PPT能力突出。 （5）較強的學習能力，領悟能力，責任心強，工作細心。 （6）具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動方案的實施。 （7）有團隊協(xié)作精神，能夠在團隊中發(fā)揮積極作用。