崗位職責(zé)
1. 績效體系搭建與優(yōu)化
- 負責(zé)公司績效管理體系的搭建、完善與優(yōu)化,確保績效管理與公司戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合,推動公司整體績效的提升。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定科學(xué)合理的績效考核指標體系,明確各部門及員工的績效目標與考核標準。
- 定期對績效管理體系進行評估與反饋,及時調(diào)整優(yōu)化考核指標與方法,確??冃Ч芾淼挠行耘c適應(yīng)性。
2. 績效考核實施與監(jiān)控
- 組織并實施公司各部門的績效考核工作,確保考核過程公正、公平、透明,考核結(jié)果準確、客觀。
- 跟蹤績效考核的實施情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決考核過程中出現(xiàn)的問題,確保考核工作的順利進行。
- 對績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析,為員工的薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升、培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。
3. 績效溝通與反饋
- 協(xié)助部門負責(zé)人與員工進行績效溝通,確保員工明確績效目標與考核要求,了解自身工作表現(xiàn)與存在的問題。
- 定期組織績效反饋會議,向員工反饋績效考核結(jié)果,幫助員工制定改進計劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進員工績效的持續(xù)提升。
- 建立良好的績效溝通機制,及時收集員工對績效管理的意見與建議,不斷優(yōu)化績效管理流程與方法。
4. 績效數(shù)據(jù)分析與報告
- 收集、整理并分析績效數(shù)據(jù),形成詳細的績效分析報告,為公司管理層提供決策支持。
- 通過績效數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)組織與員工績效存在的問題與潛在風(fēng)險,提出針對性的改進建議與措施。
- 定期向公司管理層匯報績效管理工作情況,包括績效目標達成情況、績效考核結(jié)果、員工績效改進情況等。
5. 績效管理培訓(xùn)與指導(dǎo)
- 負責(zé)組織績效管理培訓(xùn),向公司各部門負責(zé)人及員工講解績效管理的理念、流程、方法與工具,提升全員的績效管理意識與能力。
- 為各部門提供績效管理方面的咨詢與指導(dǎo),協(xié)助部門解決績效管理過程中遇到的問題,推動績效管理工作的有效開展。
任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、食品工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)
2. 工作經(jīng)驗
- 3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有食品制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉績效管理的理論與實踐,具備豐富的績效體系搭建、績效考核實施、績效溝通與反饋等方面的經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能
- 熟練掌握績效管理工具與方法,如 KPI、OKR、360 度評估等。
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
- 熟悉人力資源管理的其他模塊,如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等,具備一定的綜合管理能力。
4. 綜合素質(zhì)
- 具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門負責(zé)人及員工進行有效的溝通與協(xié)作。
- 具有較強的責(zé)任心與敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力,確??冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌_展。
- 具有良好的職業(yè)道德與團隊合作精神,能夠遵守公司的規(guī)章制度,維護公司的利益與形象。
5. 其他要求
- 對食品制造行業(yè)有一定的了解,熟悉食品生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制等相關(guān)知識者優(yōu)先。
- 持有相關(guān)職業(yè)資格證書(如人力資源管理師證書)者優(yōu)先。