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工作職責(zé) 1、薪酬核算與發(fā)放：根據(jù)公司的薪酬政策和相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確核算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2、薪酬福利報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：定期編制薪酬福利報(bào)表，如工資報(bào)表、福利費(fèi)用報(bào)表等，向部門經(jīng)理匯報(bào)薪酬福利的支出情況和結(jié)構(gòu)分析。 3、福利體系建設(shè)與管理：參與公司福利體系的設(shè)計(jì)與建設(shè)，豐富福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)、員工團(tuán)建活動(dòng)等。 4、員工入職、調(diào)動(dòng)與離職管理：辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放員工手冊(cè)、介紹公司文化和組織架構(gòu)等，幫助新員工盡快融入公司。做好員工崗位調(diào)動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。在員工離職時(shí)，進(jìn)行離職面談并辦理離職手續(xù)。 5、員工活動(dòng)組織與策劃：組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化活動(dòng)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 6、員工紀(jì)律與糾紛處理：維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。 7、員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理，確保員工檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。 8、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有3年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上薪酬核算和員工關(guān)系處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家和地方有關(guān)薪酬福利的法律法規(guī)及政策，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定； 4、具備數(shù)據(jù)分析與處理能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，如薪酬報(bào)表、進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析等； 5、具有高度的責(zé)任心和保密性，具備較強(qiáng)的成本控制意識(shí)。