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行政人事部主管職責(zé)： 一、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作及行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保人事行政工作高效運(yùn)行。 二、具體職責(zé)如下： （一）人力資源管理職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔。 2、建立與優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行督導(dǎo)。 3、建立與優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員入職至在職周期內(nèi)的培訓(xùn)、指導(dǎo)實(shí)操落地。 4、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利管理，建立薪酬體系。 5、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、考勤、社保公積金、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等基礎(chǔ)人事事務(wù)的合規(guī)性管理，并完善人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。 6、員工關(guān)系與企業(yè)文化 組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。 協(xié)調(diào)員工投訴與勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 （二）行政管理職責(zé) 1、制度與流程建設(shè) 組織制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各類管理制度（如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛等），優(yōu)化行政工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。 2、后勤保障管理 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)施設(shè)備管理，確保辦公場(chǎng)所安全、整潔、有序。 管理公司固定資產(chǎn)及低值易耗品，定期盤點(diǎn)并控制成本。 組織安排公司會(huì)議、接待及員工活動(dòng)，協(xié)調(diào)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。 3、安全與風(fēng)險(xiǎn)管理 處理突發(fā)性行政事務(wù)及危機(jī)事件。 4、外聯(lián)業(yè)務(wù) 對(duì)接物業(yè)、政府機(jī)構(gòu)及第三方服務(wù)商，維護(hù)良好合作關(guān)系。 （三）團(tuán)隊(duì)管理 1、分配部門日常工作，對(duì)工作質(zhì)量及進(jìn)度負(fù)責(zé)。 2、指導(dǎo)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)、協(xié)作能力。 三、任職資格 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)知識(shí)與技能 熟悉《勞動(dòng)法》、社保政策及行政管理規(guī)范。 熟練使用Office辦公軟件及HRM系統(tǒng)。具備優(yōu)良的公文寫作能力。 4. 核心素質(zhì)：高情商、責(zé)任心強(qiáng)；具備良好的包容性、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與解決問題能力，良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。