崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、愿景與目標、組織企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、人力資源規(guī)劃,推進公司信息化建設(shè)。
2.組織公司級會議(月/季度/半年度/年度會、專題會、項目會等),協(xié)調(diào)各部門工作項目落實,組織開展效能工作檢查。
3.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展改革方案,組織制定公司組織架構(gòu),各部門人力定崗、人員編制、人力需求,修訂崗位職責(zé)、崗位操作說明。
4.組織各部門制度、流程、表單權(quán)限修訂完善,匯編成冊,組織宣導(dǎo)培訓(xùn)、跟蹤執(zhí)行,開展各項規(guī)程制度執(zhí)行效果檢查,推行公司制度化、流程化管理。
5.組織ISO三體系、jun工資質(zhì)、售后服務(wù)等認證體系的內(nèi)、外審工作。
任職要求:
1、有規(guī)模以上企業(yè)流程、制度建設(shè)經(jīng)驗,對接第三方咨詢機構(gòu)流程制度建設(shè)工作經(jīng)歷。
2、有上市公司、規(guī)模以上企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。