(一)人力資源:
1、根據(jù)人力資源需求,發(fā)布招聘信息,組織招聘工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)變化及崗位變動(dòng),及時(shí)調(diào)整組織架構(gòu),進(jìn)行崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和制作崗位說(shuō)明書(shū);
3、開(kāi)展子公司的培訓(xùn)工作,制作培訓(xùn)課件,執(zhí)行新員工培訓(xùn);
4、協(xié)助上級(jí)建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量;
5、直線及虛線上級(jí)交辦的其他事宜;
6、履行連鎖加盟運(yùn)營(yíng)的HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作;
(二)行政方面:
1、負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境的管理和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)對(duì)接子公司人力行政方向的政府部門(mén)、物業(yè)等各類(lèi)外部關(guān)系,辦理相關(guān)事宜;
任職要求:
1)具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),必須具備以下行業(yè)之一(連鎖零售、快消、物流、電商、服務(wù)業(yè)、茶飲餐飲等)的招聘經(jīng)驗(yàn);
3)能承受壓力,目標(biāo)感強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4)具備基本的人事知識(shí)和管理技能,熟悉國(guó)家行政人事的相關(guān)法律、法規(guī);
5)口頭溝通和文字表達(dá)能力強(qiáng),社交能力強(qiáng);有較好的人際關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取精神;
6)熟練操作辦公應(yīng)用電腦軟件,和線上招聘軟件后臺(tái)。