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三、培訓(xùn)管理 1、擬定培訓(xùn)相關(guān)的管理制度及工作流程，完善培訓(xùn)相關(guān)工具表格； 2、收集各部門、個人培訓(xùn)需求，整理并匯總； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和員工素質(zhì)情況，參考培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃； 4、培訓(xùn)計劃的組織、執(zhí)行、落實，完成各培訓(xùn)項目的培訓(xùn)總結(jié)； 5、考核評價培訓(xùn)效果并做好記錄、匯總、反饋與持續(xù)改進(jìn)。 四、其他相關(guān)工作 1、負(fù)責(zé)員工日?？记?、福利（五險一金、員工關(guān)懷等）管理相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理及團(tuán)隊文化建設(shè)相關(guān)工作； 3、上級領(lǐng)導(dǎo)委托交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年左右人力資源全模塊工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、招聘、薪酬績效管理經(jīng)驗豐富，熟悉國家及地方勞動相關(guān)法律、法規(guī)； 3、熟練使用辦公軟件Word、Excel、PPT、PDF、XMind等； 4、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作； 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)力及解決問題的能力強； 6、有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先。