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職位描述： 1、建立和完善公司的人力資源、行政管理相關(guān)制度，并組織貫徹實(shí)施； 2、制定公司的年度人力資源需求計(jì)劃。選擇合適招聘渠道，開(kāi)展招聘工作，保障人才供給； 3、組織人員開(kāi)展薪酬調(diào)研及人力成本分析工作，為公司薪酬政策調(diào)整提供依據(jù)。每月準(zhǔn)確、及時(shí)核算人員工資； 4、組織開(kāi)展績(jī)效管理各項(xiàng)工作，保證公司績(jī)效政策及激勵(lì)導(dǎo)向的有效落實(shí)； 5、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利完成； 6、建立并完善公司的用工管理體系，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧、健康的勞資關(guān)系； 7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法； 任職要求 1、藥學(xué)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)督能力，為人踏實(shí)、穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致； 4、熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，能向公司提供最新的國(guó)家及地方人事政策、法規(guī)以及最新動(dòng)態(tài)；熟悉解決勞動(dòng)糾紛程序； 5、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化），對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力；