崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司管理制度相關(guān)要求,開(kāi)展績(jī)效管理工作;
2、跟進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人對(duì)各部門年度考核指標(biāo)分解,負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任狀的簽訂與結(jié)果核算;
3、審核月度績(jī)效考核結(jié)果,確保考核結(jié)果符合制度要求,及時(shí)處理考核過(guò)程中各部門碰到的異常問(wèn)題;
4、配合完成公司級(jí)年度組織架構(gòu)調(diào)整,與業(yè)務(wù)單位緊密溝通,確定部門級(jí)組織架構(gòu);
5、配合完善公司人才發(fā)展制度與人才評(píng)價(jià)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,管理類相關(guān)專業(yè);
2、有人事、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的溝通表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力。