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【崗位職責(zé)】 1、按時(shí)完成每周/月各部門KPI和績(jī)效等考核數(shù)據(jù)收集、匯總、審核、發(fā)布； 2、完善公司的績(jī)效指標(biāo)和報(bào)告，以反映公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo)； 3、對(duì)月度績(jī)效考核運(yùn)行情況進(jìn)行分析、總結(jié)； 4、 整理歸檔各部門績(jī)效考核文檔資料 。 【任職條件】 1、大專以上學(xué)歷；人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 2、至少2年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)薪酬福利模塊、績(jī)效模塊業(yè)務(wù)開(kāi)展，具有落地推動(dòng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、具備出色的問(wèn)題分析和邏輯思考能力、快速學(xué)習(xí)和總結(jié)能力； 5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、較好的抗壓能力，性格外向。 【工作內(nèi)容】 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,協(xié)助各級(jí)部門制定績(jī)效目標(biāo)，并進(jìn)行分析和優(yōu)化; 2、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和處理，負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人力方面工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程的規(guī)劃、實(shí)施與優(yōu)化，包括監(jiān)督考核過(guò)程、指導(dǎo)和績(jī)效結(jié)果跟蹤; 4、定期進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬數(shù)據(jù)分析，基于分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，支持人才發(fā)展規(guī)劃及職位變動(dòng)決策; 5、定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，根據(jù)內(nèi)外部情況制定薪酬策略，維護(hù)薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性; 6、其他薪酬績(jī)效相關(guān)工作。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他部門工作; 【福利】 1、入職滿1年員工可享受每年5天的帶薪年假； 2、社會(huì)保障：入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金； 3、假期福利：周末雙休、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、國(guó)家法定假日； 4、娛樂(lè)福利：不定期戶外拓展活動(dòng)、聚餐K歌、各種節(jié)日禮品，晚會(huì)，年會(huì)等活動(dòng)； 5、培訓(xùn)福利：根據(jù)員工所屬崗位、個(gè)人需求等，提供不同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 6、發(fā)展福利：成熟的內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，支持員工做好本職工作的同時(shí)，可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升。 7、年終獎(jiǎng)：公司會(huì)按照每年的營(yíng)收情況發(fā)放豐厚的年終獎(jiǎng)。 8、上班時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-18:00