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更新于 2025-05-29 01:33:07

大數(shù)據(jù)部長(zhǎng)(委托招聘)

1.5-2萬(wàn)·13薪

職位描述

云計(jì)算/大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行組織的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,包括數(shù)據(jù)收集存儲(chǔ)、整合、分析和使用的目標(biāo)和計(jì)劃。深入了解組織的業(yè)務(wù)需求,與高層管理人員合作,確定數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的方向和重點(diǎn); 2、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施數(shù)據(jù)治理框架,確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量、完整性和一致性。與業(yè)務(wù)部門(mén)合作,確保數(shù)據(jù)采集和錄入的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,并推動(dòng)業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)管理規(guī)范的制定和實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)監(jiān)控和提升數(shù)據(jù)的質(zhì)量。建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估的方法和指標(biāo),定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查和清理,以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題,需與相關(guān)部門(mén)合作,修復(fù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤和提高當(dāng)下與未來(lái)數(shù)據(jù)質(zhì)量; 4、負(fù)責(zé)確保數(shù)據(jù)的安全和隱私。制定數(shù)據(jù)安全策略和控制措施,保護(hù)數(shù)據(jù)免受非法訪問(wèn)、泄露和濫用。需了解并遵守相關(guān)的數(shù)據(jù)隱私法規(guī)和政策,確保組織在數(shù)據(jù)使用和共享中合規(guī); 5、負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)分析和洞察,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供決策支持。帶領(lǐng)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì),運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù),挖掘數(shù)據(jù)中的價(jià)值和洞察,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)、趨勢(shì)和預(yù)測(cè)甚至預(yù)防; 6、負(fù)責(zé)組織和管理本部門(mén)的持續(xù)發(fā)展和日常運(yùn)營(yíng)。招聘和培養(yǎng)高素質(zhì)的數(shù)據(jù)專業(yè)人員,建立有效的團(tuán)隊(duì)合作和溝通機(jī)制。制定和分解部門(mén)績(jī)效目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo),確保部門(mén)的目標(biāo)達(dá)成、工作高效和可持續(xù)發(fā)展; 7、負(fù)責(zé)推動(dòng)AI、數(shù)據(jù)管理和分析的技術(shù)實(shí)施和創(chuàng)新。與內(nèi)外部機(jī)構(gòu)和專家合作,選擇和實(shí)施適合組織需求的體系方法和分析工具。要不斷了解和研究大數(shù)據(jù)科學(xué)和AI技術(shù)的最新進(jìn)展,推動(dòng)大數(shù)據(jù)部門(mén)的技術(shù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展; 8、需要積極與業(yè)務(wù)部門(mén)合作,了解業(yè)務(wù)需求和挑戰(zhàn),并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)洞察和解決方案。需與業(yè)務(wù)部門(mén)的高層管理人員和決策者溝通,并解釋數(shù)據(jù)的意義和價(jià)值,促進(jìn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策和業(yè)務(wù)優(yōu)化及數(shù)據(jù)思維的文化。
任職要求
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、8年以上大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);3年以上數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉Hadoop、Spark、Flink、Kafka、Hive、HBase等主流大數(shù)據(jù)系統(tǒng)原理及源碼,熟悉MySQL、Oracle等數(shù)據(jù)庫(kù); 4、熟悉SpringCloud,Dubbo等微服務(wù)框架,有容器/微服務(wù)、中間件、開(kāi)源大數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)云服務(wù)等技術(shù)積累和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 5、對(duì)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)能力,愛(ài)學(xué)習(xí)愛(ài)分享。
薪資范圍:稅前年薪25萬(wàn)元以上。

工作地點(diǎn)

無(wú)錫錫山區(qū)安鎮(zhèn)街道

職位發(fā)布者

杜林/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
無(wú)錫市人才服務(wù)中心
無(wú)錫市人才服務(wù)中心為無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局直屬公益一類事業(yè)單位,主要負(fù)責(zé)全市人力資源統(tǒng)計(jì)發(fā)布和調(diào)查分析工作,組織實(shí)施各類公益性人力資源招聘活動(dòng);落實(shí)全市高層次人才交流和支持政策以及全市高校畢業(yè)生的引進(jìn)和支持政策,開(kāi)展青年人才能力提升培訓(xùn)和優(yōu)秀青年儲(chǔ)備人才人事管理;組織海外高層次人才引才引智和聯(lián)誼交流活動(dòng),提供在錫留學(xué)人員管理服務(wù)。
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