崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘配置、人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)、考核激勵(lì)與薪酬管理等工作,為公司各部門(mén)提供充足的人才保障,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況,為團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
3.協(xié)同部門(mén)各專(zhuān)業(yè)條線(xiàn),完善人力資源相關(guān)工作流程、制度;
4.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2.五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通2個(gè)及以上人力模塊工作,具備一定識(shí)別并解決問(wèn)題的能力,過(guò)往具有行業(yè)同等規(guī)模相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)化公司工作模式,過(guò)往穩(wěn)定性較好。
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源工作理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力。