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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門年度工作計(jì)劃有效開展人力資源建章建制工作，并有效宣導(dǎo)監(jiān)督； 2、為公司有效輸送配置人才而進(jìn)行的招聘工作，包括但不限于招聘計(jì)劃的制定、渠道開發(fā)、JD發(fā)布、崗位招聘、人才庫(kù)建立等； 3、為提升公司團(tuán)隊(duì)綜合能力而持續(xù)開展的培訓(xùn)工作，包括但不限于培訓(xùn)的計(jì)劃、培訓(xùn)的落地實(shí)施，檔案建設(shè)； 4、有效開展組織內(nèi)部績(jī)效管理工作，協(xié)助落地公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制，定期開展人才盤點(diǎn)； 5、協(xié)助部門搭建企業(yè)文化體系，落地多種文化形式活動(dòng)； 6、部門交辦的其他人力相關(guān)工作 任職要求： 1、35歲以下，人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源證書者優(yōu)先； 2、熟悉招聘渠道，了解招聘流程，可獨(dú)立完成招聘工作。房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、人際敏感度高，對(duì)企業(yè)文化有認(rèn)知； 4、主觀能動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和全局觀；