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崗位職責：

1. 戰(zhàn)略協(xié)同。 2. 體系頂層設計。 3. 組織架構優(yōu)化。 4. 變革推動。 5. 招聘與配置。 6. 培訓與發(fā)展。 7. 薪酬與績效管理。 8. 員工關系維護。 9. 合規(guī)與風險管控。 10.人力資源團隊建設。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，四十周歲以下； 2.戰(zhàn)略洞察力：能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略深度綁定，預見人才需求與組織挑戰(zhàn)。 3.變革管理能力：推動組織變革的經驗與技巧，擅長平衡穩(wěn)定與創(chuàng)新。 4.合規(guī)與風控能力：熟悉勞動法規(guī)，能有效防范用工風險，處理復雜員工關系問題。 5.領導力與影響力：能帶領 HR 團隊高效運作，并影響業(yè)務部門接受人力資源解決方案。 6.適應不定期出差。