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崗位職責(zé) 1. 協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部人力、行政等工作，對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略、成本管控等提出有效建議； 2. 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各生產(chǎn)基地、其他業(yè)務(wù)板塊人力資源管理與組織建設(shè)，提升組織效率及促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 4. 制定綜合運(yùn)營部整體工作計(jì)劃，分解下達(dá)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，定期組織業(yè)績考核； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格 1. 本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，40歲以內(nèi)； 2. 5年以上同級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，千人以上大型生產(chǎn)企業(yè)管理背景； 3. 具有薪酬改革、架構(gòu)優(yōu)化、績效和培訓(xùn)等項(xiàng)目成功落地經(jīng)驗(yàn)；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長成本、預(yù)算等管理； 4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力、公關(guān)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 5.能夠接受外派或出差（硬性條件）。