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1、用工模式管理，在企業(yè)用工理念的指導(dǎo)下，經(jīng)內(nèi)外部企業(yè)調(diào)研，法規(guī)研究，市場對標(biāo)等，輸出企業(yè)用工模式管理規(guī)則。 2）用工結(jié)構(gòu)管理，堅持長期崗位自有員工的核心要求，對分模式的使用規(guī)則進行完善及實際跟蹤。 3）分用工類型的管理機制建設(shè)，按分單個類別的用工類型，進行管理機制建設(shè)，包含人力管理全流程，從用工計劃、招聘達成、入離調(diào)轉(zhuǎn)、費用結(jié)算，進行前后環(huán)節(jié)串接，確保流程效率和合規(guī)管理。 4）用工成本效能 ，通過成本效能分析，持續(xù)探索流程優(yōu)化和系統(tǒng)建設(shè)，提供管理工具，支持運營部門管理。 5）用工風(fēng)險防控， 從流程合規(guī)出發(fā)，與財務(wù)、稅務(wù)、法務(wù)、內(nèi)外部審計聯(lián)動，推動風(fēng)險防控體系建設(shè)。

二、任職要求：

1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、物流管理專業(yè)優(yōu)先； 2）2年以上人力資源工作經(jīng)驗，1-2年勞動密集型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗及大批量勞務(wù)合作經(jīng)驗優(yōu)先； 3）熟練運用word、excel和ppt等辦公軟件； 4）優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力，工作積極主動，有強烈的責(zé)任心； 5）有較強的抗壓能力，有物流行業(yè)人資招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

三、薪酬及福利：

薪資可談，19薪，雙休、五險一金……