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（一）任職資格 1. 年齡：40歲及以下，政治面貌：中共黨員； 2. 本科及以上學(xué)歷，管理類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)具有人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)者亦可； 3. 10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型科技企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)； 4.具有豐富系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家人力資源政策和法律法規(guī); 5.精通人力資源六大模塊運(yùn)作，有成功主導(dǎo)組織變革或職級(jí)體系重構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，熟悉OKR/KPI等考核工具，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定員定編、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、制度建設(shè)等人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域有系統(tǒng)深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)領(lǐng)域的工作； 6.具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具； 7.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，能快速解決復(fù)雜管理問(wèn)題； 8. 具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、理解能力，較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和文字功底； 9.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、誠(chéng)信精神，強(qiáng)烈的保密意識(shí)。 （二）崗位職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理體系優(yōu)化：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建科學(xué)的人力資源管理體系，優(yōu)化崗位職級(jí)體系、任職資格體系，提升人崗匹配度；優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，設(shè)計(jì)差異化、精準(zhǔn)化的考核與激勵(lì)方案，提升投入產(chǎn)出比與員工積極性。 2.數(shù)字化人才管理體系優(yōu)化：建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，精準(zhǔn)識(shí)別人員需求與配置缺口，為管理層提供決策支持；推動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)，優(yōu)化人員流動(dòng)、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵指標(biāo)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。 3. 組織效能提升：完善職級(jí)晉升通道與職業(yè)發(fā)展路徑，優(yōu)化員工流動(dòng)性管理策略；統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。 4.人力資源管理制度建設(shè)：完善人力資源管理制度和流程，督導(dǎo)各項(xiàng)政策和工作的落地執(zhí)行。