崗位職責:
1.深入研究電商業(yè)務(wù)流程、市場趨勢及競爭對手情況,與總經(jīng)理緊密溝通,精準把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標與發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)人力資源視角提供決策建議;
2.結(jié)合電商業(yè)務(wù)特點設(shè)計科學合理的績效評估體系,明確各崗位關(guān)鍵績效指標(KPI),依據(jù)績效結(jié)果制定激勵機制,充分調(diào)動員工工作積極性;
3.根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃,開展人才評估和人才盤點工作,推動人才發(fā)展通道建設(shè);
4、支持企業(yè)文化傳承,輸出文化戰(zhàn)略并落地;
任職要求:
1.28-43歲,統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.3-5年電商從業(yè)背景優(yōu)先;
3.具備較高的情商,能與業(yè)務(wù)高效協(xié)同,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點并給予專業(yè)支持;
4.優(yōu)秀的溝通表達能力、學習能力、抗壓能力,底層邏輯好,所負責領(lǐng)域有獨到的見解。