工作職責(zé)
1、人員招聘 及渠道的建立與拓寬
2、員工社保意外保險(xiǎn)辦理、考勤管理,工資核算
3、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等流程的綜合管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報(bào)批手續(xù)
4、檔案管理,勞動(dòng)合同管理,包括新簽、續(xù)簽,存檔
5、制定與健全公司各項(xiàng)基礎(chǔ)規(guī)章制度
6、及時(shí)感知員工思想動(dòng)態(tài)并定期進(jìn)行員工心里疏導(dǎo)
7、工作氛圍營造、公司文化建設(shè),每月組織策劃部門或公司團(tuán)建
8、負(fù)責(zé)人員證件保管考試復(fù)審報(bào)名,定期組織開展員工技能培訓(xùn)
9、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理,人員職業(yè)健康體檢,衛(wèi)健委檢查等
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)微信管理
11、協(xié)助上級完成工作安排。
任職要求:
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,一年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容,具備人力資源管理的基本知識(shí)與工作能力,熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策
3、具備良好的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力,能及時(shí)妥善解決問題
4、能熟練操作辦公軟件,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有親和力
5、投簡歷前上傳照片,生活照或證件照。