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崗位職責(zé)： 1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司人事績(jī)效考核制度的建立，制定合理的績(jī)效考核辦法和制度。 3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，擬定并完善公司各項(xiàng)管理、培訓(xùn)與激勵(lì)制度。 4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律知識(shí)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 5、負(fù)責(zé)薪酬審核。每年薪酬根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略做總體規(guī)劃。 6、根據(jù)公司發(fā)展方向，有效的把控人員流失、及時(shí)滿足招聘，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 7、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)定編定崗工作，規(guī)范勞動(dòng)用工，科學(xué)配置人力資源，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)。 任職要求： 1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷，大型食品制造企業(yè)3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招人力資源，工商管理。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 3、良好的溝通能力。 職位福利：包住、節(jié)日福利、免費(fèi)班車(chē)、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金