崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司薪酬、績(jī)效管理體系
2、組織擬定公司崗位職責(zé),指導(dǎo)子公司和子部門(mén)崗位職責(zé)的制定
3、組織實(shí)施公司考核,核算、反饋考核數(shù)據(jù),處理考核投訴
4、擬訂公司薪酬調(diào)整原則和方案,核定公司管理范圍內(nèi)員工薪資和發(fā)放數(shù)據(jù)
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范
6、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效資料,分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績(jī)效政策的效果,提出改進(jìn)意見(jiàn),完善薪酬、福利、考勤制度并跟進(jìn)實(shí)施。
人員要求:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)性企業(yè)薪酬績(jī)效工作或管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)于Excel、PPT等辦公軟件精通使用;有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)、文字處理能力;
4、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),對(duì)于集團(tuán)化企業(yè)的薪酬績(jī)效管理有思考或改善方法;
5、能力素質(zhì)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
4、熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理考核方案制定,能根據(jù)實(shí)際情況綜合運(yùn)用各種績(jī)效管理工具優(yōu)化績(jī)效方案,并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn);.
5、具備出色的分析解決問(wèn)題能力、邏輯思維能力及洞察力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。
職位福利:13薪、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金