崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助搭建(或補(bǔ)充人員)業(yè)務(wù)板塊管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、銷售、運(yùn)營等團(tuán)隊(duì)。
2、針對不同崗位招聘需求,制定高效快速的招聘解決方案(包括獵頭渠道、全球范圍搜尋網(wǎng)絡(luò)渠道、面試流程、需求標(biāo)準(zhǔn)等);
3、能夠?qū)蜻x人的職業(yè)履歷、軟性素質(zhì)能力、文化匹配以及領(lǐng)導(dǎo)力等多方面的勝任力模型進(jìn)行面試和深度評估,精準(zhǔn)識別符合崗位核心要求的候選人進(jìn)行推送;
4、建立和維護(hù)行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫,持續(xù)挖掘和mapping不同行業(yè)的高端候選人資源和相關(guān)渠道儲備;
5、了解最新的行業(yè)市場趨勢及相關(guān)高管人才流向,結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要輸出各類行業(yè)調(diào)研報(bào)告;
6、協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行招聘運(yùn)營管理、招聘人員能力賦能等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上中高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn),包括頂尖獵頭或人力資源咨詢公司,或在高端制造、人工智能公司負(fù)責(zé)領(lǐng)軍人才招聘;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備優(yōu)秀的分析和解決問題能力、行業(yè)研究能力、組織協(xié)調(diào)和推動能力;
4、具有高端的人才尋訪能力,對人才有較高的敏銳度,擅長對人的潛能及綜合能力結(jié)合客戶需求進(jìn)行判斷;
5、能獨(dú)立思考,有責(zé)任心,熱愛高端崗位獵聘工作,能承受招聘壓力挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,不斷創(chuàng)新。