1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標以及上年度人員情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃,并收集匯總各下屬單位招聘需求,制定年度招聘計劃;
2、根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年度招聘方案并實施;
3、負責(zé)各類招聘渠道開拓、談判、確認,把控招聘成本,維護網(wǎng)站、獵頭等各種招聘渠道,并拓展新渠道,根據(jù)招聘需求層次,采用適當(dāng)?shù)恼衅盖?,滿足不同層次崗位招聘需要;
4、負責(zé)實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
5、負責(zé)指導(dǎo)并支持各下屬單位招聘組招聘工作,監(jiān)督跟蹤各下屬單位招聘工作完成情況,并對招聘效果進行評估;
6、負責(zé)公司招聘流程和體系的維護,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性,配合人才梯隊建設(shè),做好外部人才供給渠道的搭建;
7、根據(jù)公司人力資源需求,進行校園渠道管理,搭建和維護各高校關(guān)系,制定校園招聘計劃,完善校園招聘流程和招聘體系,實施校園招聘活動;
8、協(xié)助做好工作分析和崗位說明書的編制和修訂,實施精準招聘,實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置,保證人才的留用效率。
9、配合集團做好聘管理體系搭建,雇主品牌建設(shè)、招聘效果評估等招聘體系建設(shè)工作。