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負責(zé)臨床研發(fā)中心運營部團隊人員的組織管理工作。根據(jù)組織的政策和適用的規(guī)定對員工日常工作進行計劃、分配、指導(dǎo)和評價等，使員工得到良好的培訓(xùn)和監(jiān)督，使新員工能夠順利融入公司，促進員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃，確保團隊架構(gòu)及人員的穩(wěn)定性。 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)臨床研發(fā)中心CO團隊的日常組織管理工作，并協(xié)助上級制定管理政策、策略和流程； 2. 負責(zé)團隊人員績效考核及日常管理考核等，如：GCP考核、CRA工作表現(xiàn)考核（包括PSV、SIV、IMV、COV等類型）、績效考核（季度考核、年度考核等），并以此作為團隊人員職位及薪資調(diào)整的依據(jù)； 3. 負責(zé)制定CRA的培訓(xùn)計劃，進行或安排對CRA的培訓(xùn)、帶教等。確保CRA按時完成當(dāng)年的培訓(xùn)計劃并將培訓(xùn)記錄存檔。保證CRA已接受 GCP 培訓(xùn)，并理解、執(zhí)行 GCP。 4. 及時發(fā)現(xiàn)CRA工作中存在的問題并指導(dǎo)其改進，按要求進行質(zhì)量標準訪視，并完成報告，對CRA的工作表現(xiàn)及項目質(zhì)量進行評估。 5. 根據(jù)CRA綜合能力的評估、FTE工作量、項目需求、城市位置等綜合考量因素，安排CRA的項目分配和中心分配。 6. 根據(jù)需要參加項目經(jīng)理或客戶召開的項目會議，以確保CRA按照項目要求和試驗方案、GCP、SOP、中國法律和法規(guī)完成試驗相關(guān)工作。 7. 定期審核CRA工作量和工時利用率，并根據(jù)項目要求安排和調(diào)配CRA的工作，并與CRA定期溝通。 8. 制定所負責(zé)區(qū)域的人員招聘計劃、人員面試等。 9. 負責(zé)團隊人員與HR的溝通，如人員入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、升職、離職等。 10. 負責(zé)團隊人員的常規(guī)匯報工作，如請假、出差、加班等。 11. 商務(wù)競標支持； 12. .完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 任職資料： 1. 臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 至少3年以上臨床監(jiān)查經(jīng)驗，以及2年以上的團隊管理及人員管理經(jīng)驗； 3. 豐富的臨床研究相關(guān)知識和業(yè)務(wù)技能，了解且熟悉臨床研究全過程； 4. 思維清晰、表達能力強、善于溝通交流，且能適應(yīng)出差。