1.負(fù)責(zé)銷售中心各部門績效考核體系的設(shè)計與建設(shè),推動績效管理落地;
2.負(fù)責(zé)制定各部門崗位績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及月度完成情況評估;
3.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行日常監(jiān)測、結(jié)果測評與動態(tài)優(yōu)化;
4.按月提交部門績效考核評估分析報告,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
5.組織開展人力資源效能分析,為各部門編制及梯隊建設(shè)提供有效建議。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,2年以上績效工作經(jīng)驗;
2. 熟悉績效管理方法;
3. 具有良好抗壓能力和責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)及人際溝通能力。
職位福利:周末雙休、五險、包吃、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利