職位描述:
1、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理
a.全面負(fù)責(zé)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng),確保商品陳列、庫(kù)存管理、收銀流程、衛(wèi)生安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
b.監(jiān)督執(zhí)行總部制定的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),提升門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)與顧客滿意度。
c.迎合顧客消費(fèi)習(xí)慣多樣化的趨勢(shì),根據(jù)新零售線上業(yè)務(wù)需求,組織門(mén)店進(jìn)行企業(yè)微信社群拉新、社區(qū)團(tuán)購(gòu)、直播等業(yè)務(wù)宣傳,尋找銷(xiāo)售增加機(jī)會(huì)點(diǎn)
2、銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成
a.根據(jù)公司年度目標(biāo),制定并分解門(mén)店月度/季度銷(xiāo)售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。
b.分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù),優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),提出促銷(xiāo)策略建議。
3、門(mén)店商品管理
a.對(duì)門(mén)店商品進(jìn)銷(xiāo)存進(jìn)行統(tǒng)籌和審核,保證訂貨、周轉(zhuǎn)合理,暢銷(xiāo)品不缺貨
b.組織門(mén)店人員進(jìn)行周邊商圈、競(jìng)爭(zhēng)店、商品等市調(diào),收集并分析相關(guān)信息,為門(mén)店優(yōu)化商品品類(lèi)結(jié)構(gòu)、定價(jià)等提供指導(dǎo)與依據(jù);
c.審核生鮮商品的價(jià)格調(diào)整,提高商品競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)管控費(fèi)用、有形及無(wú)形損耗等成本
d.根據(jù)門(mén)店商品驗(yàn)收、入庫(kù)流程,統(tǒng)籌商品進(jìn)銷(xiāo)存管理,包括從要貨、驗(yàn)收、陳列、打稱、售賣(mài)方式、收銀等環(huán)節(jié)進(jìn)行管理;
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
a.負(fù)責(zé)員工排班、培訓(xùn)、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),提升員工服務(wù)意識(shí)與專(zhuān)業(yè)能力。
b.營(yíng)造積極向上的工作氛圍,有效解決員工矛盾與客戶投訴。
c.管控門(mén)店人力費(fèi)用成本,理解并執(zhí)行公司“降本增效”策略,合理調(diào)度門(mén)店人員,提升門(mén)店勞效
d.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求,開(kāi)展門(mén)店后備人才梯隊(duì)的建設(shè)儲(chǔ)備工作,為門(mén)店及區(qū)域培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才
5、合規(guī)與安全管理
a.落實(shí)公司安全制度,保障門(mén)店消防、設(shè)備、人員及財(cái)產(chǎn)安全。
b.確保門(mén)店運(yùn)營(yíng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策要求。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)
職位要求:
1、年齡30-45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬),零售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上超市/連鎖門(mén)店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉超市運(yùn)營(yíng)全流程,具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力。
5、責(zé)任心強(qiáng),溝通能力及抗壓能力佳,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。