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【崗位職責(zé)】 1、在集團(tuán)經(jīng)管會和各級主管部門的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)所屬品牌店的經(jīng)營及日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)要求制定年度經(jīng)營計劃，并通過分解經(jīng)營計劃、開展重點工作、完善管理制度、解讀主機(jī)廠商務(wù)政策等工作推進(jìn)，確保各項經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)全面掌握并帶領(lǐng)員工按照公司各項規(guī)定在店內(nèi)推進(jìn)業(yè)務(wù)； 4、負(fù)責(zé)與主機(jī)廠和政府、媒體等部門建立、維護(hù)、鞏固良好業(yè)務(wù)關(guān)系。有效保存主機(jī)廠和政府部門、媒體的信息文件，重大信息及時上報集團(tuán)及各級主管部門； 5、負(fù)責(zé)把握市場，確立營銷策略、組織經(jīng)營活動、評估經(jīng)營效果，全面掌握并用好主機(jī)廠的商務(wù)政策，開發(fā)和管理二級網(wǎng)店，提高銷售和售后服務(wù)能力，提升客戶滿意度、市場份額和經(jīng)營效益，完成經(jīng)營計劃指標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)資產(chǎn)與經(jīng)營資金的管理，降低融資成本，實現(xiàn)利潤最大化； 7、負(fù)責(zé)推進(jìn)品牌店員工的培訓(xùn)管理及績效管理工作，審批員工的工資、獎懲和有關(guān)費用，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，建設(shè)有凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力的團(tuán)隊； 8、承擔(dān)經(jīng)營與管理的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。確保無安全事故、生產(chǎn)責(zé)任事故、違反勞動紀(jì)律事故和刑事、治安、政府查處、消費投訴、主機(jī)廠處罰、媒體曝光、司法訴訟等事件發(fā)生； 9、完成集團(tuán)及各級主管部門交辦的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上（行業(yè)內(nèi)業(yè)績突出者可放寬學(xué)歷限制）； 2、30-40周歲； 3、7年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上總經(jīng)理任職經(jīng)驗。 4、強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的職業(yè)操守、合作精神，可接受外派者優(yōu)先。 【工作地點】 貴陽、遵義、六盤水、凱里、都勻、興義、畢節(jié)、銅仁、成都、南充、瀘州、重慶、深圳、佛山、杭州、金華、寧波、合肥、六安、咸陽 【雇主優(yōu)勢】 超大發(fā)展平臺：中國民營企業(yè)五百強(qiáng)、貴州民營企業(yè)百強(qiáng)榜首 超全品牌布局：全國11省26城，40個世界知名汽車品牌，150＋網(wǎng)點 超強(qiáng)培訓(xùn)體系：攀登者計劃、攀峰者計劃、轉(zhuǎn)身計劃、干部預(yù)備隊等人才培養(yǎng)賦能體系，持續(xù)打造卓越管理人才 超多晉升機(jī)會：專業(yè)&管理雙通道晉升路徑，公開透明 超暖員工福利：五險一金、帶薪年假、愛心午餐、生日福利、節(jié)日福利、員工團(tuán)建活動、技能培訓(xùn)、購車優(yōu)惠