崗位職責:
1、負責落實事業(yè)部年度招聘規(guī)劃,推動招聘需求落地到位,確保招聘工作有效實施;
2、負責協(xié)助招聘經(jīng)理進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,提出改進建議;制定招聘計劃和方案;
3、負責制定月度招聘計劃和方案,保證業(yè)務部門的用人需求;
4、負責更新發(fā)布各招聘渠道的招聘信息,實施招聘,確保人員及時到位;
5、負責業(yè)務部門試用期人員的訪談留任及跟進工作,推動提升新人留任率;
6、負責建立和維護招聘人才臺賬,為人才儲備提供資源;
7、完成上級領導安排的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、良好的溝通表達能力,組織協(xié)調能力,和積極主動性,有責任心;
3、人力資源專業(yè)能力、心理學社交學等專業(yè)能力。