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1. 招聘管理： a. 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘流程的順暢和高效； b. 篩選簡歷，組織面試，評估候選人能力，為各部門選拔合適的人才； c. 拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量。 2. 團隊建設： a. 協(xié)助制定和實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質； b. 組織各類團隊建設活動，增強團隊凝聚力和歸屬感； c. 關注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機會。 3. 薪資核算： a. 負責公司員工的薪資核算和發(fā)放工作，確保薪資體系的公平性和合理性； b. 參與薪資政策的制定和調整，為公司提供合理的薪酬建議。 4. 員工關系管理： a. 處理員工入職、離職、調崗等手續(xù)，維護員工檔案的完整性和準確性； b. 解決員工在工作中遇到的問題和糾紛，維護良好的員工關系； 5. 其他工作：完成上級交辦的其他任務。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗：1-3年人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉教育行業(yè)者優(yōu)先； 3. 技能能力：具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和解決問題的能力； 4. 個人素質：責任心強，工作細心，具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。 福利待遇： 1. 社會保險：五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）； 2. 休假制度：單休（具體休息時間根據(jù)公司安排）； 3. 培訓發(fā)展：提供豐富的內部培訓和職業(yè)發(fā)展機會； 4. 其他福利：節(jié)日福利、生日福利、團隊建設活動等；