職位描述:
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招聘管理
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全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括 人才需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及復(fù)試協(xié)調(diào),確保高效完成招聘目標(biāo)。
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優(yōu)化招聘流程,建立 人才庫,提升關(guān)鍵崗位招聘效率,降低用人成本。
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員工關(guān)系
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主導(dǎo)員工關(guān)系管理,包括 員工溝通、滿意度調(diào)研、沖突調(diào)解及離職面談,維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
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參與組織架構(gòu)優(yōu)化與人員配置調(diào)整,結(jié)合業(yè)務(wù)需求提出人才梯隊(duì)建設(shè)方案。
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人力資源體系完善
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協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源政策,包括 入職、離職、考勤、薪酬福利等制度,確保合規(guī)性并提升員工體驗(yàn)。
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定期分析人力數(shù)據(jù)(如離職率、招聘周期等),為管理層提供 人員優(yōu)化建議。
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員工活動與企業(yè)文化
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策劃并實(shí)施員工活動(如團(tuán)建、培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷等),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。
任職條件:
1.硬性要求
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HR經(jīng)驗(yàn),至少 1年獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程。
熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(guī)
2.核心能力招聘能力強(qiáng):精通多種招聘渠道(獵頭/社交招聘/校招等),擅長人才評估與談判。
員工關(guān)系專家:具備員工溝通、矛盾處理經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化意識:能通過人力數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,并提出人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案。
3.軟性素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力突出,適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。
文字功底扎實(shí),可獨(dú)立撰寫制度文件、報(bào)告等。
責(zé)任心強(qiáng),保密意識高,具備職業(yè)敏感性。