工作職責:負責服務式營銷基本法及其配套制度有效執(zhí)行,基于適配原則與基本法牽引,開展人力發(fā)展、組織發(fā)展。
1.基于適配原則,根據(jù)市場、機構、客戶、隊伍差異化現(xiàn)狀,制定組織發(fā)展、招募培育策略規(guī)劃;
2.負責招募主體意愿激發(fā),開展常態(tài)化增募,提升優(yōu)增活動量,推動態(tài)U選招募系統(tǒng)標準執(zhí)行;負責弱體機構轉服人員承接、激活與管理;
3.推動準主管培育,孵化優(yōu)質(zhì)新主管,推動現(xiàn)有團隊架構夯實、結構優(yōu)化;
4.落地執(zhí)行基本法配套制度、基本法執(zhí)行管理規(guī)定(含傭金、架構、考核、簽解約等)及行為品質(zhì)管理體系;
5.推動基本法效能釋放,助力隊伍優(yōu)增優(yōu)育及組織結構優(yōu)化。
其他要求:統(tǒng)招本科以上學歷,具有較高的學習、抗壓及溝通能力,簽訂勞動合同,購買五險二金,年薪6-9萬。
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