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崗位職責(zé) 1. 協(xié)助總監(jiān)做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整及組織診斷等工作； 2. 參與公司架構(gòu)梳理，以及部門(mén)與崗位及崗位職責(zé)編制； 3. 人才測(cè)評(píng)、人才選拔、人才盤(pán)點(diǎn)、人才晉升等人才發(fā)展項(xiàng)目工作； 4. 參與關(guān)鍵崗位及人才干部的發(fā)展與管理； 5. 推動(dòng)各職級(jí)崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系，為招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理工作提供專業(yè)依據(jù)； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3 年以上大型公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)工作統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 專業(yè)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，文字表達(dá)能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)思考； 4. 積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。