工作職責(zé)
1、招聘:依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
3、負(fù)責(zé)公司的人事日常事務(wù),協(xié)助經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。英語(yǔ)六級(jí)及以上,可以用英語(yǔ)溝通著優(yōu)先;
2、 三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,熟悉招聘(為主)及員工關(guān)系模塊;
3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;
加分項(xiàng):熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程