崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、職業(yè)生涯發(fā)展等人事全盤事務(wù);
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照,管理公司資質(zhì)、證件及持證人員入離手續(xù)辦理;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)包括但不限于:組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 公司員工申領(lǐng)辦公用品進(jìn)行記錄發(fā)放管理及流程優(yōu)化;公司的公共衛(wèi)生及安全管理;整理、歸檔公司重要資料、制度通知文件;組織、協(xié)調(diào)公司員工活動及各類會議等工作;
7、安排落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力六大模塊、行政管理、建筑設(shè)計、施工資質(zhì)管理等工作流程及資質(zhì)管理系統(tǒng)操作流程;
3、建筑工程類企業(yè)3年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn);
4、落落大方、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,具有較強(qiáng)計劃和執(zhí)行能力;
6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,良好的個人素養(yǎng),品行端正,責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:帶薪年假、績效獎金、五險一金