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崗位：人事經(jīng)理 人事經(jīng)理崗位職責 1. 人才梯隊建設(shè) - 搭建公司人才儲備體系，制定關(guān)鍵崗位繼任者計劃，建立內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進雙通道機制 - 設(shè)計管理培訓生項目，針對物流、報關(guān)、倉儲等業(yè)務(wù)板塊定向儲備中層管理人才 - 實施管理層領(lǐng)導力評估，制定管理人員能力提升計劃（如團隊管理、跨部門協(xié)作等專項培訓） 2. 組織架構(gòu)優(yōu)化 - 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展重構(gòu)部門架構(gòu)，明確崗位職責與匯報關(guān)系，解決現(xiàn)有管理不足問題 - 建立崗位勝任力模型，制定科學的晉升/淘汰標準，優(yōu)化人員配置效率 3. 招聘體系升級 - 突破基礎(chǔ)招聘職能，建立分層級招聘策略（重點引進供應(yīng)鏈管理、物流規(guī)劃等專業(yè)人才） - 搭建雇主品牌和文化體系，拓展校企合作、行業(yè)人才庫等長效渠道 4. 績效與薪酬改革 - 設(shè)計業(yè)務(wù)部門KPI與職能部門OKR相結(jié)合的考核體系，強化績效結(jié)果與晉升/激勵掛鉤 - 調(diào)研行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，建立具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（如增設(shè)項目獎金、團隊激勵等） 5. 企業(yè)文化塑造 - 診斷現(xiàn)有文化問題，設(shè)計價值觀落地方案（如通過季度評優(yōu)、跨部門協(xié)作積分制等強化執(zhí)行） 任職要求 1. 硬性條件 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或物流相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 - 5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)/物流行業(yè)人事管理經(jīng)驗 - 有從0到1搭建人才梯隊、績效體系的成功案例（需提供具體數(shù)據(jù)證明） 2. 核心能力 - 管理診斷能力：能快速識別組織管理痛點（如案例中管理人員無法駕馭規(guī)模增長問題） - 業(yè)務(wù)理解力：熟悉國際物流、報關(guān)等業(yè)務(wù)流程，能針對業(yè)務(wù)需求設(shè)計HR解決方案 - 數(shù)據(jù)應(yīng)用能力：擅長通過人效分析（如人均營收、離職率與業(yè)務(wù)增長關(guān)聯(lián)性）驅(qū)動決策 3. 性格特質(zhì) - 具備變革管理魄力，能推動管理層達成HR改革共識 - 高抗壓性，適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的工作節(jié)奏 優(yōu)先考慮項 - 持有SHRM-CP/PHR或國內(nèi)一級人力資源管理師證書 - 有使用HR數(shù)字化工具（如SAP HR、釘釘智能人事）實施管理轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗 - 英語流利（涉及國際物流業(yè)務(wù)溝通） 匯報對象及薪資范圍 - 直接匯報：總經(jīng)理 - 薪資范圍：面議，薪資+績效