崗位職責(zé):
1、體系建設(shè)與優(yōu)化:統(tǒng)籌集團(tuán)薪酬、績效及激勵(lì)體系設(shè)計(jì),搭建科學(xué)客觀的員工評價(jià)機(jī)制;指導(dǎo)子公司/事業(yè)部建立適配業(yè)務(wù)需求的薪酬考核體系,定期開展方案審核與執(zhí)行監(jiān)督;主導(dǎo)年度薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì),制定人工成本預(yù)算編制規(guī)范并監(jiān)控執(zhí)行。
2、全周期績效管理:統(tǒng)籌集團(tuán)本部及下屬單位績效考核全流程實(shí)施,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋應(yīng)用;建立績效管理閉環(huán)機(jī)制,推動(dòng)績效考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展有效聯(lián)動(dòng)。
3、薪酬運(yùn)營與合規(guī)管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)本部薪酬核算、機(jī)要費(fèi)等費(fèi)用統(tǒng)籌;建立薪酬數(shù)據(jù)監(jiān)控機(jī)制,監(jiān)督備案下級單位薪酬發(fā)放及費(fèi)用使用合規(guī)性;跟蹤研究勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)政策,確保薪酬體系合法合規(guī)。
4、數(shù)字化系統(tǒng)管理:主導(dǎo)北森系統(tǒng)薪酬/績效模塊運(yùn)維,推動(dòng)數(shù)據(jù)化人力資源管理升級;建立薪酬績效數(shù)據(jù)分析模型,定期輸出專項(xiàng)分析報(bào)告。
5、其他工作:高效完成公司交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。?
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)化企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核工具應(yīng)用及勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)。
3、熟練使用北森系統(tǒng)或有物業(yè)或其他勞動(dòng)密集型行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
4、高度的責(zé)任心和出色的跨部門協(xié)同能力、自我驅(qū)動(dòng)能力、抗壓能力。