崗位內(nèi)容:
1. 制定人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息,跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 執(zhí)行員工紙質(zhì)檔案、電子檔案、合同管理。
5. 社保公積金年審及日常業(yè)務(wù)辦理。
6. 日?;顒?dòng)組織,福利采購(gòu)等。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 具備4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟悉勞動(dòng)法及日常管理制度;
4. 具備抗壓能力,能解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
【福利待遇】
1、工作時(shí)間:冬令時(shí) 9:00-12:00, 13:30-18:00,夏令時(shí) 8:30-12:00, 14:00-18:00
周末:?jiǎn)坞p輪休,法定節(jié)假日正常休息;
2、薪資構(gòu)成:無(wú)責(zé)底薪+激勵(lì)+年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、晉升機(jī)制、調(diào)薪機(jī)制、節(jié)日福利。