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職位描述： 一、根據(jù)公司實(shí)際情況與用人部門(mén)情況進(jìn)行招聘計(jì)劃與安排； 二、拓展和豐富招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，為公司團(tuán)隊(duì)的快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障； 三、根據(jù)公司實(shí)際情況制定、完善各行政管理制度； 四、內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建，定期舉行培訓(xùn)并跟蹤； 五、企業(yè)文化建設(shè)與活動(dòng)組織制定薪酬福利方案并推行； 六、熟悉公司行政事務(wù)管理工作內(nèi)容，制度并完善各行政管理制度； 七、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律，靈活妥善處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛； 八、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作； 九、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)及對(duì)外行政事務(wù)的聯(lián)絡(luò)； 十、監(jiān)督檢查各部門(mén)各項(xiàng)工作的實(shí)際情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職要求： 一、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備五年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字處理能力； 二、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力、組織協(xié)調(diào)能力； 三、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源法律法規(guī)； 四、熟知公司管理體系、制度搭建及人事行政管理的工作流程； 五、高度的工作熱情和良好的職業(yè)素養(yǎng)； 六、熟練掌握多種面試技巧； 七、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力； 八、有人力資源中級(jí)管理師證、飲品行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。