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職責(zé)描述： 1．年度規(guī)劃：根據(jù)年度預(yù)算和公司年度品牌、品類、城市發(fā)展策略以及區(qū)域策略，制定省區(qū)經(jīng)分銷商布局規(guī)劃、人員編制，以及系統(tǒng)行銷經(jīng)理指定區(qū)域整合行銷規(guī)劃。 2．承接基礎(chǔ)發(fā)展部指引，主抓金三角基礎(chǔ)建設(shè)，提升金三角產(chǎn)出績效： 2.1優(yōu)化經(jīng)分銷商布局、評估經(jīng)分銷商開戶資質(zhì)、跟進(jìn)經(jīng)銷商年度預(yù)算達(dá)成及經(jīng)分銷商日常運(yùn)作績效； 2.2制定省區(qū)人員績效管理方案并實(shí)施，確保終端信息真實(shí)、線路規(guī)劃合理、人員拜訪高效、人員產(chǎn)出合理、人員提成有競爭力； 2.3制定省區(qū)金三角人員培訓(xùn)輔導(dǎo)計(jì)劃并實(shí)施，提升金三角人員業(yè)務(wù)技能 3．承接銷售運(yùn)營部指引，跟進(jìn)和推動經(jīng)銷商健康運(yùn)營項(xiàng)目，收集和審核辦事處要貨計(jì)劃，推動終端價(jià)格執(zhí)行和必備品項(xiàng)分銷。 4．市場走訪：定期拜訪金三角客戶主任和經(jīng)分銷商，溝通活動執(zhí)行、終端表現(xiàn)、品類工作進(jìn)展情況，收集市場相關(guān)人員的建議。 5．探索ERTM/2B平臺、特殊渠道的銷售模式。 6．基礎(chǔ)發(fā)展部、區(qū)域以及省區(qū)交辦的其它工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷 2、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中有同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳。 3、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間管理概念 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力并能夠在壓力下工作 5、能夠接受一定程度的出差 6、熟悉運(yùn)用辦公軟件，尤其是EXCEl和PPT。對數(shù)據(jù)敏感。